Paindlikuks muutunud töölepingulised suhted, aga ka varjatud töösuhted on toonud kaasa vajaduse tööõigust ajakohastada. Euroopa Liidus on alustatud diskussiooni mõningate töötegijate õigusliku kindlusetuse ...

Ebatüüpilised töösuhted, sh kolmepoolsed töösuhted, omandavad tööturul järjest suurema tähtsuse. See on tingitud tööturu järjest muutuvatest vajadustest. Väljakujunenud mudel täistööajaga ja määramata ...

Kollektiivlepingu laiendamine eeldab kindlapiiriliste ja toimivate reeglite olemasolu. Artiklis analüüsitakse kollektiivlepingute laiendamise küsimust ettevõtte tasandil ja tegevusvaldkonna piires, keskendudes ...

Rahvusvaheline tööorganisatsioon (International Labour Organization – ILO) loodi Versailles' rahulepingu alusel 1919. aastal Rahvasteliidu autonoomse osana. Alates 1946. aastast on ILO Ühinenud Rahvaste ...

Fundamentaalsed sotsiaalsed õigused võivad olla promulgeeritud kas Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (International Labour Organisation - edaspidi ILO), Euroopa Liidu (edaspidi EL) institutsioonide ...

Tulenevalt Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (International Labour Organization – ILO) konventsioonist C. 135 „Töötajate esindajatele ettevõttes võimaldatava kaitse ja soodustuste kohta“ tähendab ...

1. Sissejuhatus Käesoleva artikli kirjutamise ajendiks ei ole laiaulatuslik kohtupraktika – seda antud teema puhul Eestis veel tegelikult ei olegi –, vaid kohtuvaidlused usaldusisiku vallandamise asjas ...