...Kuigi töötaja allub tööd tehes tööandjale, jäävad talle alles põhiõigused, sealhulgas väljendusvabadus......Töösuhte raames vastandub töötaja väljendusvabadusele tööandja ettevõtlusvabadus. Selle kaitseks on töötaja üheks...

...küsimustega, sealhulgas millistel tingimustel võib tööandja töötaja isikuandmeid töödelda (ennekõike terviseandmeid......inspektsioonide ja praktikute juhiseid, mis on suunatud tööandja murekohtade lahendamisele. Artikli esimene osa keskendub...

...nii oma tööalaseks kui ka isiklikuks suhtlemiseks tööandjale kuuluvaid sidevahendeid. Kõik ongi enamasti hästi......seoses töötaja usaldusväärsusega. Sellisel juhul võib tööandja olla huvitatud töötaja kasutuses olevate sidevahendite...

...pigem tunnistada nende vabakutselisust ehk mitme tööandja olemasolu võimalust kui tööõigusliku õigussuhte esinemist......on töösuhtega, tuleb kaaluda eelkõige töötaja ja tööandja vahelist sõltuvussuhet ning seda, millisel määral...

...tunnustatud standarditele. Artiklis käsitletakse lisaks ka tööandja hoolitsuskohustust ja vastutust seksuaalse ahistamise......andmine ning õiguste piiramine sõltuvalt töötaja või tööandja soost.*2 Ühinemisel Euroopa Liiduga oli Eesti kohustatud üle...

...50 punkti 6 kohaselt on töötaja kohustatud hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust, kui see kohustus on ette......Täpsema regulatsiooni ja kohtupraktika puudumisel on tööandjatele sisuliselt jäetud vabad käed, otsustamaks informatsiooni...

...poolt vastuvõetud otsuste täitmise tagamiseks, kui tööandja neid otsuseid ei järgi, aga samuti küsimus, milline......algusest peale rajanenud töötajate organisatsioonide ja tööandjate vahelistel läbirääkimistel*5, on töötajate esinduse...

...töötavast töötajast, kellel on töölepinguline suhe oma tööandjaga, ei vasta enam kujunenud olukorrale, kuivõrd ettevõtted......käsitletakse küsimusi, kes on kolmepoolse töösuhte puhul tööandjaks ning kuidas kaitsta sellise töösuhte puhul töötaja...

...Individuaalses tööõiguses on niisugusteks mõisteteks töötaja, tööandja ja tööleping. Autor tõstatab küsimuse vajadusest hinnata......lepingulisele kujundamisele; kas töötaja sõltuvus tööandjast peaks jätkuvalt olema määravaks töötaja tunnuseks...

...komandeeringuks) nimetatakse töötaja lähetamist (saatmist) tööandja korraldusel ja kindlaksmääratud tingimustel tööülesannete......komandeeringuks) nimetatakse töötaja lähetamist (saatmist) tööandja korraldusel ja kindlaksmääratud tingimustel tööülesannete...

...avastatud rikkumine ja antakse tähtaeg, mille möödudes peab tööandja või muu isik, kellel lasub vastutus nõuete täitmise......eest, olema rikkumise kõrvaldanud. Juhtudel, kui tööandja või muu isik, kellel lasub vastutus õigusakti nõuete...

... püüda oma seadusi täiustada meie töötajatele ja tööandjatele sobivaimal viisil. Kirjeldatava seminari kuulajad......ja äriseadustikuga (RT I 1995, 26-28, 355) ning seda eelkõige tööandja määratlemisel. Senisest palju täpsemat sätestamist vajab...

...tööõigussuhetes kaks õiguse subjekti - töötaja ja tööandja ning kumbki neist omab vastavaid subjektiivseid õigusi......tööõigussuhetes kaks õiguse subjekti - töötaja ja tööandja ning kumbki neist omab vastavaid subjektiivseid õigusi...

...ülikooli töötajatele. Tartu Ülikooli kliinikum on tööandja õigustega ülikooli allüksus, kellel on õigus iseseisvalt......maksmata. Kui töötaja on tööle võetud määramata ajaks ja tööandja ei saa teda enam töö vähenemise jms. tõttu kasutada...

...valdkonnaks. Esimene neist reguleerib üksiku töötaja ja tööandja vahelisi suhteid, millised tekivad töö tegemise käigus......reguleerimisega, mis tekivad töötajate kollektiivi ja tööandja või töötajate liitude ja tööandjate liitude vahel...

...reguleerimisele. Kui 1992. aastal oli põhiliseks tööandjaks veel riik, siis käesoleval ajal väheneb riigi osa tööandjana......siis käesoleval ajal väheneb riigi osa tööandjana pidevalt. Viimase viie aasta jooksul on vastu võetud mitmeid...

...töölepingu alusel töötamist tõendav põhidokument, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhikohaga töötajate kohta......põhikohaga töötajate kohta. Töölepingu lõpetamisel peab tööandja tegema kande tööraamatusse, näidates töölepingu lõpetamise...

...Tööõiguses on sellisteks mõisteteks näiteks töötaja, tööandja, tööleping jne. Tööõiguse tavapärastes käsitlustes...... Selline lähenemine ei pruugi tähendada seda, et tööandja jääks üldse tööõiguse käsitlustest väljapoole. Tööandja...

...tervisest kolmandatele isikutele (teised töötajad, tööandja kliendid jne) tulenevad ohud. Töötaja huvid on......informatsiooni oma geneetilise tervise kohta, kuid tööandja ei sõlmi töölepingut tulenevalt geenitesti tulemustest...

...reguleerida tööõigusega, mis lähtub 19. sajandi töötaja ja tööandja vaheliste suhete mudelist. Seetõttu vajab tööõigus......reguleerida tööõigusega, mis lähtub 19. sajandi töötaja ja tööandja vaheliste suhete mudelist. Seetõttu vajab tööõigus...