Sulge
Käesoleva aasta „Juridica“ esimeses numbris vaatles G.Tavits
töölepingu õigusliku reguleerimise erinevaid võimalusi ja M. Muda
töölepingu sõlmimise erinevaid võimalusi Euroopa Liidu
direktiivist lähtuvalt. Töölepingu reguleerimise küsimused on
käesoleval ajal väga aktuaalsed, kuna võlaõigusseaduse eelnõu
koostamisega on tõusetunud küsimus töölepingu regulatsiooni
paigutamisest võlaõigusseadusesse. G. Tavits jõuab oma artiklis
tõdemuseni, et küsimus polegi selles, kas töölepingut siduda
võlaõigusenormidega, pigem on küsimus selles, millises ulatuses ja
kuidas seda teha. See on tõepoolest põhiline probleem. Praegu ei
kahtle ilmselt keegi, et tööleping peab olema seotud
tsiviilseadustiku, sh võlaõigusseaduse üldosa mõningate
põhimõtetega. Iseküsimus on, kas sidumise juures tuleb üle võtta
mõne teise riigi õigussüsteem või on eelkõige vaja arvestada
töösuhete reguleerimisel Eestis kujunenud olukorda ja siduda
tööleping võlaõigusseadusega viisil, mis ei kahjusta töötajate
õiguslikku seisundit ning ei tekita sotsiaalseid pingeid.