Sulge
Tööõigussuhe on tasuline suhe, millesse töötaja astub töölepingu alusel tasu saamise eesmärgil. Seepärast kohustub tööandja vastavalt töölepinguseaduse (edaspidi TLS) §-le 1 maksma töötajale kokkulepitud tasu tehtud töö eest ja kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Need kaks tööandja põhikohustust on omavahel lahutamatult seotud.
Eelnevast tuleneb, et riisiko töölepinguga kindlaksmääratud
töötingimuste tagamise eest lasub tööandjal kui tööprotsessi
korraldajal ja juhil, sõltumata sellest, kas töötingimuste
mittetagamine on või ei ole tingitud tööandja süüst. Sellest
tuleneb ka tööandja kohustus hüvitada töötingimuste mittetagamise
tõttu saamatajäänud töötasu (kaotatud palk) seaduse, haldusakti,
kollektiiv- või töölepinguga määratud ulatuses. Teiste sõnadega:
tööandjal tekib kohustus töötaja poolt tegelikult väljateenitud
palgale maksta juurde ettenähtud ulatuses.