Kokkuvõte

Tööajakontode rakendamine annab töötajatele võimaluse koguda kokkulepitud tööajast rohkem või vähem töötatud töötunnid tööajakontole, võimalusega kasutada või kompenseerida need hiljem vastavalt kokkulepitud reeglitele. Tänapäeval on tööajakontode süsteem aktiivselt kasutusel mitmetes Euroopa Liidu liikmesriikides, näiteks Soomes, Hollandis, Hispaanias, Portugalis ja Saksamaal. Algselt nimetati tööajakontode kontseptsiooni „aktiivseks paindlikkuseks“, sest see võimaldas muuta töösuhteid osapoolte huve rohkem arvestatavamaks ning tööandjate jaoks kulupõhiselt efektiivsemaks.

Artiklis antakse ülevaade tööajakontode kohaldamise põhimõtetest ning analüüsitakse ühtlasi, kas tööajakontode rakendamine on võimalik ka Eesti tööõiguses.

• töö- ja puhkeaeg
,
• töötasu