Kokkuvõte

(Algus „Juridicas“ nr. 2)

Organisatsioonide reorganiseerimisel, omaniku või omandivormi muutumisel võib esineda olukordi, kus reorganiseerimise tagajärjel tekkinud organisatsiooni juht või müüdud ettevõtte uus omanik säilitab töökohad, kuid varem kokkulepitud tingimustest erinevatel tingimustel. Näiteks muudab uus omanik kaupluse lahtiolekuaegu, avab kaupluse, mis enne erastamist oli avatud kella 9.00.-18.00., ööpäevaringselt. Selle tagajärjel peavad kaupluse töötajad hakkama tööl käima vahetustega, s.t. muutub nende tööajarežiim. Kui see ei ole töötajale vastuvõetav ja ta ei nõustu sellega, kas sel puhul tuleb ta koondada ja tööle võtta uus töötaja?

• töölepingu lõpetamine