Sulge
(Algus „Juridicas“ nr. 2)
Organisatsioonide reorganiseerimisel, omaniku või omandivormi
muutumisel võib esineda olukordi, kus reorganiseerimise tagajärjel
tekkinud organisatsiooni juht või müüdud ettevõtte uus omanik
säilitab töökohad, kuid varem kokkulepitud tingimustest erinevatel
tingimustel. Näiteks muudab uus omanik kaupluse lahtiolekuaegu, avab
kaupluse, mis enne erastamist oli avatud kella 9.00.-18.00.,
ööpäevaringselt. Selle tagajärjel peavad kaupluse töötajad
hakkama tööl käima vahetustega, s.t. muutub nende tööajarežiim.
Kui see ei ole töötajale vastuvõetav ja ta ei nõustu sellega, kas
sel puhul tuleb ta koondada ja tööle võtta uus töötaja?