Sulge
Töölepingu seadus (RT 1992, 15/16, 241) võeti vastu 15. aprillil
1992 ja jõustus sama aasta 1. juulil. Seega täitub peatselt selle
seaduse jõustumisest viis aastat. Nii lühikest aega kehtinud seadust
peetakse stabiilses riigis väga värskeks seaduseks. Seda ei saa
öelda Eesti kohta, kus viimase viie aasta jooksul on aset leidnud
kardinaalsed muudatused majandussuhetes, mis avaldavad otsest mõju
töösuhete reguleerimisele. Kui 1992. aastal oli põhiliseks
tööandjaks veel riik, siis käesoleval ajal väheneb riigi osa
tööandjana pidevalt. Viimase viie aasta jooksul on vastu võetud
mitmeid tsiviilõiguse sfääri kuuluvaid seadusi, mis tingivad
muudatuste tegemise tööseadustes. Tööseadustele avaldab mõju ka
käimasolev haldusreform ning riigiteenistuse kujundamine.