1. Asutamisel olevast juriidilisest isikust üldiselt Enne äriseadustiku (edaspidi ÄS; RT I 1995, 26-28, 869) jõustumist 1. septembril 1995 ei pööratud eraõiguslike juriidiliste isikute tegevust reguleerinud ...

Viimase poolsajandi jooksul ärinimeõiguse (firmaõiguse) järgi Eestis vajadust polnud, seepärast on ta alles praegu oma kunagist kohta tagasi võitmas. Seetõttu on ka kaasaegses Eestis ärinime alaseid ...

...artikli eesmärk on anda ülevaade lähendamisprotsessist äriühinguõiguses. Äriühinguõiguse kiire kooskõlla viimine on eriti......artikli eesmärk on anda ülevaade lähendamisprotsessist äriühinguõiguses. Äriühinguõiguse kiire kooskõlla viimine on eriti...

...võimaldatud struktuuride. Üksikute riikide poolt kasutatavad õigusprintsiibid ei vasta sageli majanduslikule tegelikkusele [1]......võimaldatud struktuuride. Üksikute riikide poolt kasutatavad õigusprintsiibid ei vasta sageli majanduslikule tegelikkusele [1]...

Rahvusvahelise tööõiguse üldlevinud seisukoha järgi jääb töötajate õiguslik seisund ettevõtte, äriühingu või nende osade uuele tööandjale üleminekul muutumatuks. Niisugune põhimõte on sätestatud Euroopa ...

Igas õigusharus on olemas mitmeid erinevaid mõisteid, mis on olulised selleks, et mõista õigusharu reguleerimisala. Samas on aga mõned terminid olulised selleks, et üldse rakendada konkreetse seaduse ...

Vastavalt Eesti Vabariigi töölepingu seadusele lähevad töölepingud üle ettevõtte või muu struktuuriüksuse omandajale. Sama põhimõte on kehtestatud ka Euroopa Liidu direktiivis 2001/23/EÜ „Äriühingute, ...

...juristina ning on Concordia Ülikooli õigusteaduskonnas äriühinguõiguse lektor. Käesolev artikkel põhineb osaliselt tema...

Alates 1. jaanuarist 2000 kehtib Eestis uus tulumaksuseadus, millega kehtestati maailmas üsnagi erandlik juriidiliste isikute maksustamise süsteem. Sellega seoses on ka dividendide maksustamisega seonduvalt toimunud ...

Tööõiguse üldtunnustatud reeglite kohaselt lähevad ettevõtte üleminekul kõik töösuhetest tulenevad õigused ja kohustused üle omandajale ning on keelatud töötajatega töölepingute lõpetamine ülemineku ...